機構秉承客戶第一、合作共贏的經(jīng)營理念,同時為提升學員知識面、社交影響力特創(chuàng)建“職創(chuàng)平臺”。
一、名詞釋義
? ?職創(chuàng)平臺:平臺由機構免費提供并面向社會各界開放,由社會各界職場人士組成,旨在創(chuàng)新職場交流及資源分享的模式。平臺統(tǒng)一在機構管理下運營,參與人員在職創(chuàng)平臺可享受有關權利與義務,以達成自我成長的目的。
二、管理職責?
(一)遵守機構管理制度,按時參加機構有關會議,并提出有關意見及建議;
(二)尊重群員及其所在單位敏感信息必須保密,充分自覺遵守行業(yè)道德及自律標準;
(三)通過學習與自我學習、帶領群員實現(xiàn)大眾意圖,提升群員技能,并增加群員向心力;
?(四)積極配合機構開展各項活動,在群員中體現(xiàn)表率作用。負責管理平臺各模塊,屬非盈利性崗位,強調自愿、奉獻、平等、愉悅,因此要求崗位承擔者擁有較高的思想覺悟與精神境界,同時要求具備相應管理技能、知識結構與社會關系,能夠將知識技能或資源整合并帶入機構平臺,供機構與群員進行參考并使用。
三、崗位要求
(一)遵守群員管理制度并自愿報名,由機構面試后進行確定;
(二)管理員需擁有五年以上工作經(jīng)驗、助理管理員需擁有一年以上工作經(jīng)驗,兩者需通過機構培訓;
(三)擁有奉獻精神及良好的道德操守,知識豐富,樂于分享并幫助他人。
四、回報機制
(一)享受群管理員自帶項目分成及各項臨時性獎勵(可自行組織開展實踐項目,項目所得收入按凈利潤的30%進行分成,每年遞增1%,),臨時性獎勵按照約定任務完成情況確定;
(二)優(yōu)先享受機構各種培訓折扣(收費項目享受原價7折優(yōu)惠);
(三)優(yōu)先享受平臺建設時各種人脈及資源;
(四)優(yōu)先享受沙龍分享及實操指導(免費);
(五)機構提供的其他各項福利。
五、其他規(guī)定
(一)平臺管理員原則上每年輪換一次,特殊情況可臨時變更崗位人員。
(二)對于確實不能勝任此崗位的,由機構對其進行談話并選擇候選人,并由機構任命繼任人選。
(三)本工作管理制度由機構負責解釋并實施,自頒布起施行。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2017年3月1日 ? ? ? ? ?