招募說明

機構秉承客戶第一、合作共贏的經(jīng)營理念，同時為提升學員知識面、社交影響力特創(chuàng)建“職創(chuàng)平臺”。

一、名詞釋義

? ?職創(chuàng)平臺：平臺由機構免費提供并面向社會各界開放，由社會各界職場人士組成，旨在創(chuàng)新職場交流及資源分享的模式。平臺統(tǒng)一在機構管理下運營，參與人員在職創(chuàng)平臺可享受有關權利與義務，以達成自我成長的目的。

二、管理職責?

（一）遵守機構管理制度，按時參加機構有關會議，并提出有關意見及建議；

（二）尊重群員及其所在單位敏感信息必須保密，充分自覺遵守行業(yè)道德及自律標準；

（三）通過學習與自我學習、帶領群員實現(xiàn)大眾意圖，提升群員技能，并增加群員向心力；

?（四）積極配合機構開展各項活動，在群員中體現(xiàn)表率作用。負責管理平臺各模塊，屬非盈利性崗位，強調自愿、奉獻、平等、愉悅，因此要求崗位承擔者擁有較高的思想覺悟與精神境界，同時要求具備相應管理技能、知識結構與社會關系，能夠將知識技能或資源整合并帶入機構平臺，供機構與群員進行參考并使用。

三、崗位要求

（一）遵守群員管理制度并自愿報名，由機構面試后進行確定；

（二）管理員需擁有五年以上工作經(jīng)驗、助理管理員需擁有一年以上工作經(jīng)驗，兩者需通過機構培訓；

（三）擁有奉獻精神及良好的道德操守，知識豐富，樂于分享并幫助他人。

四、回報機制

（一）享受群管理員自帶項目分成及各項臨時性獎勵（可自行組織開展實踐項目，項目所得收入按凈利潤的30%進行分成,每年遞增1%，），臨時性獎勵按照約定任務完成情況確定；

（二）優(yōu)先享受機構各種培訓折扣（收費項目享受原價7折優(yōu)惠）；

（三）優(yōu)先享受平臺建設時各種人脈及資源；

（四）優(yōu)先享受沙龍分享及實操指導（免費）；

（五）機構提供的其他各項福利。

五、其他規(guī)定

（一）平臺管理員原則上每年輪換一次，特殊情況可臨時變更崗位人員。

（二）對于確實不能勝任此崗位的，由機構對其進行談話并選擇候選人，并由機構任命繼任人選。

（三）本工作管理制度由機構負責解釋并實施，自頒布起施行。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2017年3月1日 ? ? ? ? ?